LowonganOperator Produksi, PT Hartono Wira Tanik. Pilih sesuai: relevansi - tanggal. Pencarian Gaji: Gaji OPERATOR PRODUKSI (FRESH GRADUATE) di Jakarta; Operator Rajut Bundar. Cemara. Bandung. Rp. 2.000.000 - Rp. 3.000.000 per bulan. Penuh waktu +1. lamar lowongan ini dengan mudah: lnMvQ8. What are your colleagues talking about?Find your private company bowl on Fishbowl, join the hottest conversation with your colleagues the ConversationHartono Wira Tanik ReviewsHartono Wira Tanik1Oct 2, 2022 - Business System AnalystDoesn't RecommendNeutral OutlookProsRarely header dismissal, except for problematic peopleGood to startConsReally need to connect to internet, the staff skills are not updated to new technology and my position, sometimes it feels working with many heads. Surely making things difficultAdvice to ManagementTraining reguler untuk memperkaya skill pegawai, transform cara kerja menjadi lebih All 1 ReviewsDiversity & Inclusion at Hartono Wira TanikHartono Wira Tanik Awards & AccoladesLet us know if we're missing any workplace or industry recognition – People Also Ask about Hartono Wira TanikWork at Hartono Wira Tanik? Share Your ExperiencesHartono Wira Tanik Menentukan lebih baik gaji nett atau gross tidak sesederhana kelihatannya. Saat menentukannya, HRD dan perusahaan harus mempertimbangkan berbagai hal, karena hal ini menyangkut kelancaran keuangan perusahaan. Tidak sampai disitu, memilih gaji nett atau gross juga akan mempengaruhi karyawan sebagai objek penerima gaji tersebut. Gaji sendiri merupakan upah atau jumlah tetap yang dibayarkan kepada karyawan yang dilakukan secara periodik oleh pemberi kerja, berdasarkan dengan kesepakatan atau kontrak yang telah disetujui oleh kedua belah pihak sebab itu, sebelum memilih lebih baik gaji nett atau gross, coba ketahuilah hal-hal yang mungkin Anda masih asing dalam mendengarnya. Setiap orang yang bekerja pastinya harus mendapatkan dan diberikan gaji oleh pihak yang mempekerjakannya. Maka, dalam pembahasan ini, LinovHR akan memberikan pemahaman mengenai lebih baik gaji nett atau gross bagi karyawan. Simak selengkapnya di bawah ini!Apa Bedanya Antara Gaji Nett dan Gross?Sebelum Anda menentukan lebih baik gaji nett atau gross, pastikan terlebih dulu Anda sudah mengetahui perbedaan dari kedua komponen penggajian ini. Hal ini karena menyangkut apa yang menjadi hak perusahaan dan juga pekerja. Istilah gaji nett dan gross merupakan suatu hal yang mungkin sudah tidak asing lagi ditelinga kita. Jika selama ini Anda menganggap gaji nett dan gross adalah dua hal yang sama, Anda salah. Karena keduanya memiliki perbedaan. Berikut adalah poin-poin pembeda antara keduanya1. Pengertian Dari segi pengertian, gaji nett bersih dan juga gaji gross kotor memiliki perbedaan. Gaji nett atau bersih adalah metode penggajian karyawan di mana gaji yang diberikan kepada karyawan sudah termasuk insentif dan pajak yang harus bersih biasa juga disebut sebagai take home pay. Ketika karyawan mendapatkan gaji nett, maka gaji yang diterima tidak ada pemotongan sama gaji gross atau kotor adalah metode penggajian karyawan, di mana gaji yang diterima oleh karyawan sudah melalui potongan-potongan yang harus karyawan bayar, seperti pajak, BPJS, dan lainnya. 2. Dasar Perhitungan BPJS Ketenagakerjaan Ketika Anda membayar karyawan dengan perhitungan gaji gross, maka perusahaan akan menaikkan upah karyawan sehingga potongan yang akan dibebankan kepada karyawan jadi lebih ringan. Dari sisi perusahaan, dengan menaikkan gaji karyawan, maka semakin besar juga iuran yang harus dibayar perusahaan. Lain lagi dengan gaji nett, jika perusahaan Anda membayar gaji dengan metode nett, BPJS Ketenagakerjaan tidak termasuk dalam tunjangan pajak, sehingga nilai potong yang akan dibebankan kepada perusahaan akan lebih Beban Biaya Atas Gaji Karyawanbeban biaya atas gaji karyawan. Saat Anda memutuskan untuk menggunakan penggajian dengan metode net maka terlebih dahulu perlu mempertimbangkan berapa gaji yang akan dibayarkan dengan menghitung berapa besar tunjangan pajak. Anda juga harus mempertimbangkan ketika karyawan tersebut mengalami kenaikan gaji. Kenapa? Karena ketika karyawan mengalami kenaikan gaji artinya gaji karyawan yang akan terkena pajak akan semakin tinggi dari sebelumnya. Kesulitan yang umumnya dialami adalah salah memperkirakan beban gaji pada akhir tahun. Sedangkan, dengan metode gaji gross maka Anda tidak lagi perlu pusing atau takut salah dalam menghitung karena tunjangan pajak tidak termasuk dalam beban Perhitungan THR Perbedaan gaji nett dan gross sangat terlihat dalam komponen pemberian THR. Jika perusahaan Anda menggaji karyawan dengan sistem gross, maka Anda bisa memberikan THR yang jumlahnya lebih kecil dari upah sebulan. Sedangkan untuk gaji nett, karyawan akan mendapatkan THR senilai dengan gaji 1 bulan. Baca juga Bagaimana Ketentuan THR untuk Karyawan Kontrak dan Tetap?5. KomponenPerbedaan yang terakhir yaitu gaji bersih yang biasa disebut juga sebagai take home pay, merupakan satu-satunya gaji yang dibawa pulang oleh karyawan. Sedangkan gaji kotor terdapat beberapa komponen di dalamnya, yaitu gaji bersih, pajak penghasilan, dan Lebih Baik Gaji Nett atau Gaji Gross?Gaji kotor merupakan gaji yang digabungkan dengan tunjangan dan juga pajak yang diberikan oleh perusahaan. Hal ini juga mencangkup gaji pokok, bonus, tunjangan perjalanan, dan komponen-komponen lainnya yang merupakan bagian dari kesepakatan antara pihak pemberi kerja dengan karyawan atau penerima gaji bersih, merupakan bagian dari gaji kotor yang sudah dijelaskan tadi. Jumlah yang didapat sudah dikurangi dengan pajak penghasilan dan juga potongan-potongan lain yang bersifat wajib. Selain itu, jumlah gaji kotor selalu lebih besar dengan gaji bersih. Namun, terkadang jumlahnya bisa sama dengan gaji bersih, jika gaji yang didapatkan berada di bawah batas pajak gaji yang telah ditetapkan oleh pemerintah poin-poin dan penjelasan di atas, maka dapat ditarik sebuah kesimpulan, bahwa keduanya memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing dan tergantung kesepakatan awal antara kedua belah pihak yang menjalin kerja sama. Namun, berdasarkan hasil salary survey gaji gross lebih kompetitif daripada nett. Mudahkan Sistem Penggajian dengan Jasa Payroll LinovHR!Menentukan metode penggajian harus dilakukan dengan cermat dan tepat. Baik menggunakan metode gross dan nett, semua harus berdasarkan pertimbangkan yang sama-sama menguntungkan kedua belah pihak. Baik menggunakan metode gross atau nett, yang harus Anda pastikan adalah jasa payroll yang Anda gunakan mendukung hal tersebut. Seperti jasa payroll LinovHR yang layanan nya dapat memverifikasi gaji beserta dari gaji pokok, tunjangan transportasi, tunjangan makan, BPJS, jaminan pensiun dan lain sebagainya. Kami memiliki para konsultan handal yang dapat membantu perusahaan anda dalam mengelola payroll beserta komponen itu, jasa kami juga di dukung oleh Software Payroll yang memiliki banyak fitur terlengkap untuk menghitung setiap proses payroll yang berjalan di perusahaan. Menggunakan jasa payroll LinovHR Anda juga tidak perlu khawatir mengenai pencurian data atau ancaman lainnya karena kerahasiaan data perusahaan Anda terjamin. Dengan pengaplikasian yang praktis, Anda bisa menghemat waktu dan tenaga sehingga dapat fokus terhadap bisnis yang anda pembahasan mengenai gaji nett dan gaji gross. Semoga setelah membaca artikel dari LinovHR ini, Anda memiliki pengetahuan dan wawasan mendalam mengenai kelebihan dan juga perbedaan antara keduanya. 3 years agoIT StaffSurabaya1 to 2 years in the role, current employeeIt's great company which let you to becoming better good thingsMy leader let me to learn a lot of things that makes me a better person with good personality and skills. I ever have a partner too who have very good personality and teach me how to becoming good readingThe challengesThere's a security who over protected to you for checking you before you are going home or coming in for work. Be yourself and ignore anyone who tries to slander you in work and forgive all of them because Lord would bless reading4 years agoInstructional designerOct 2019Instructional designerJl. Berbek Industri II Berbek Industri, Berbek, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia1 to 2 years in the role, current employeePT. HWTThe good thingsThe challengesSiap menghadapi kecurigaan pihak keamanan dikarenakan jenis industri yang dilakukanContinue readingCompany Reviews published on our site are the views and opinions of their authors and do not represent the views and opinions of or its personnel. does not verify the truth or accuracy of any reviews and does not adopt or endorse any of the comments posted. posts reviews for what they are worth and for information purposes only to assist candidates to find employment.